南京海外高层次人才引进工作对策研究
海外高层次引进人才是我国改革开放和社会主义现代化建设不可或缺的重要人才资源,要更好地发挥海外高层次引进人才的作用。近年来,南京坚持以建设具有全球影响力的创新名城为引领,高效推进海外高层次人才引进工作,取得了积极的成效。带着“汇聚全球创新资源”这一时代命题,本研究围绕全市海外高层次人才引进情况进行了专题调研,在梳理现状的基础上,借鉴国内外经验,同时结合南京实际提出了若干对策,以期为“十四五”南京人才工作提供决策咨询建议。
摘要 1
关键词 1
1 引言 2
2 近年来南京引进海外高层次人才的特色亮点与问题挑战 2
2.1 精准引才,实施“345”计划 2
2.2 分类施策,发力创新大国和关键小国 3
2.3 创新载体,打造全球顶尖人才小镇 3
2.4 延伸触角,建立海外引才工作站 3
2.5 校友牵线,构建全球高端朋友圈 4
2.6 举办大会,打造国际化引才品牌 4
3 部分发达国家和国内地区面向全球引才的经验借鉴 5
3.1 发达国家 5
3.1.1 放宽移民政策吸引海外优秀人才 6
3.1.2 优厚的生活条件吸引高端人才 7
3.1.3 大量招收理工科外国留学生 7
3.1.4 建立高端平台吸引优秀人才 8
3.1.5 引导本族裔海外专业团队回流 8
3.2 国内城市 9
3.2.1 北京 9
3.2.2 上海 10
3.2.3 深圳 11
3.2.4 杭州 12
4 推进我市汇聚全球创新人才的对策与建议 13
4.1 战略选择 13
4.2 建议举措 15