摘要： 当前，我国科技外交面临新形势、新任务、新挑战，但我国科技外交人才队伍存在具备外交能力和专业素质的复合型人才数量有限、在国际组织担任高层领导职位的科技外交人员较少、科技外宣工作不能做到主动出击等问题。本文结合美国外交官的选拔、培训和管理经验，研究提出新时期优化我国科技外交人才队伍建设的对策建议，即制定科技外交战略，优化科技外交官布局；拓宽选拔渠道，建立科技外交人才后备队伍；完善培训体系，提高针对性、务实性；分类分层考核，晋选升管理科学化；强化保障机制，增强队伍凝聚力。

关键字： 美国;科技外交;科技外交人才;外交官;人才队伍建设