南京市建邺区“十三五”人才发展评估研究

产出机构： 江苏省科学技术情报研究所

提交机构： 江苏省科学技术情报研究所

产出日期： 2020-10-01

发布日期： 2021-10-11

作者：

摘要：

人才是落实创新驱动战略最关键的第一资源，也是实现高质量跨越式发展的核心支撑。“十三五”时期，南京市建邺区紧紧围绕全市及本区人才工作的指示精神和基本要求，以提升人才对创新名城建设支撑度、与主导产业融合度、对新城经济社会发展贡献度为目标，制定和实施各类人才计划和工程，稳步推进各项人才工作。2020年是“十三五”规划的收官之年，也是赢得“十四五”新一轮发展先机的关键之年，在这关键时间节点，全面检视“十三五”时期建邺区人才工作基本状况，摸清“十三五”时期建邺区在人才引育、环境营造、体制机制改革等过程和环节中的经验与不足，对于更好地开展“十四五”时期全区人才工作，科学、高效地编制《南京市“十四五”人才发展规划》具有非常重要的现实意义。因此，本研究围绕人才评估工作的关键要素和要求，从重点人才计划完成情况、人才工作总体成效与服务亮点和落地人才企业运营发展情况三个维度对“十三五”时期建邺区人才工作进行评估，针对人才工作存在的问题和不足，提出“十四五”人才发展的政策需求与建议。

关键字： 南京市;建邺区;十三五;人才;评估

摘要

关键词

1 引言

2 重点人才计划工程完成情况

2.1 江苏省“双创计划”完成情况

2.2 “创业南京”英才计划完成情况

2.3 “创业建邺”英才计划完成情况

3 人才工作总体成效与服务亮点

3.1 总体成效概述

3.1.1 竞争力：引育工作稳步推进，人才增量效应明显

3.1.2 保障力：人才结构质量优化，持续赋能产业发展

3.1.3 生产力：人才企业进阶发展，创新红利不断释放

3.2 人才服务工作亮点

3.2.1 完善特色人才政策，支持创客建功立邺

3.2.2 建设优质创业载体，深入推动科技创新

3.2.3 坚持高端平台引领，创新打造服务品牌

3.2.4 集聚人才服务机构，不断提升服务半径

4 落地人才企业运营发展情况

4.1 落地企业涉及领域与全区产业匹配度高

4.2 高技能、高素质人才夯实企业发展资源基础

4.3 入选企业创新活力加速释放

4.4 企业经济效益保持稳定向好态势

4.5 绝大部分企业对全区人才发展环境满意度较高

5 “十三五”人才发展问题与不足

5.1 人才队伍规模偏小，人才结构有待优化

5.2 人才培育后续乏力，科教资源较为匮乏

5.3 工作特色和显示度有待进一步提升

6 “十四五”政策需求与建议