黑龙江省科技创新人才分类评价研究
人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》首次将实施人才优先发展战略列为专章,并强调突出“高精尖缺”导向,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍。“十三五”开局之年,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对我国的人才发展体制机制提出了一系列改革措施。本文对黑龙江省科技人才分类评价工作的开展提出对策建议。
一、我国科技人才评价的现状
(一)有益探索及取得成效
(二)存在的问题
二、关于建立科技人才分类评价机制的思考
(一)关于评价标准
(二)关于评价主体
(三)关于评价考核方式
(四)关于评价结果的客观公正性
三、黑龙江省科技人才分类评价需求
(一)关于人才分类及标准
(二)关于人才评价方式和用人单位自主权
(三)关于人才评价周期
四、黑龙江省科技人才分类评价的意见
(一)总体要求和基本原则
(二)分类体系及评价标准
(三)评价方式
(四)管理服务